반응형 직장상사괴롭힘1 왕따를 부추기는 직장상사 법적 대처방법! feat.고용노동부 오늘은 고용노동부에서 제공하는 직장 내에서 왕따를 주도하는 상사에 대한 대처법을 알아보아요. “어느 순간 사내 왕따가 되어 점심도 혼자 먹고 있어요. 꼭 알아야 하는 중요한 사내 정보를 못 듣는 경우까지 발생하면서 일 못하는 직원이라는 이미지까지 굳어졌습니다. 문제는 왕따를 주도하는 것이 제 직속 상사라는 사실입니다. 저뿐만 아니라 그분 눈 밖에 나면 그 순간부터 회사 내에서 입지가 형편없어지는데 앞으로 저는 어떡해야 하죠?” Q.“직장 상사의 부적절한 지시와 행동. 직장 내 괴롭힘이 맞나요?” A. 직장 내 괴롭힘의 판단 여부는 3개 요소를 모두 충족해야 합니다. -직장에서의 지위(관계) 등의 우위를 이용할 것 -업무상 적정 범위를 넘는 행위일 것 -정신적·신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰을 것.. 2021. 3. 24. 이전 1 다음 반응형
